COACHING CORPORATIVO: UM AMBIENTE IDEAL PARA UMA EQUIPE DE SUCESSO

Quantas reuniões você frequenta por mês, por semana, por dia – já fez esta conta? E destas reuniões, quantas vezes parou e se perguntou o porquê delas? Ou melhor: “Por que estamos todos reunidos aqui nesta sala, demorando horas para tomar uma decisão relativamente simples? Ou sou apenas eu que estou pensando assim? Temos que ser mais objetivos, focar em metas claras e precisas e em resultados eficazes, mas a verdade é que estamos há horas discutindo nem sei mais exatamente o quê?” Isto já aconteceu com você? E se a resposta for positiva, questione-se também com qual frequência estas reuniões vem ocorrendo na sua empresa, escritório, equipe? E nesta mesma linha, você já se deparou perguntando a você mesmo: “O que exatamente eu como líder posso fazer para melhorar esta situação?” Ou ainda: “O que eu como membro desta equipe posso fazer para colaborar com o progresso de todos nós?”

O Coaching no cenário corporativo objetiva, através de um planejamento estratégico, com o auxílio de ferramentas e mecanismos específicos, alinhar o atual momento de sua empresa ou escritório aos objetivos e valores do seu negócio, resolvendo eventuais conflitos existentes em seu time, e ressaltando o que há de melhor em seus profissionais. No Coaching corporativo vale ressaltar que o foco deste tipo de trabalho resume-se no alcance de uma meta – normalmente comercial e financeira – desejada através da cooperação e mobilização de uma equipe, e não apenas de um indivíduo isoladamente. Assim, gosto sempre de comentar com gestores e colaboradores da área de recursos humanos que a boa infraestrutura em um time é fundamental para o sucesso de qualquer negócio. Mas como acertar na escolha de profissionais ideais para uma equipe ou determinado projeto? E se já existe uma equipe problemática e ineficaz, qual a melhor solução? Como descobrir se o problema é o líder ou algum membro da equipe? Ou simplesmente se todo o problema é causado por falta de comunicação?

É importante esclarecer que o Coaching para empresas e escritórios objetiva a excelência na gestão, promovendo o ajuste necessário para equilibrar as habilidades e estilos de liderança de um determinado grupo de profissionais aos objetivos e valores de uma organização. É através de uma série de exercícios práticos, entrevistas estruturadas, feedbacks realistas e ferramentas específicas, caso a caso, que o Coaching propicia que os indivíduos de uma mesma equipe trabalhem em sinergia, com foco no sucesso almejado.

E sem dúvida, como um verdadeiro mecanismo de aceleração do sucesso empresarial, o Coaching identifica também traços limitantes em um ou mais profissionais de uma equipe, e que se não forem reconhecidos e mensurados a tempo, podem afetar o desenvolvimento total ou parcial de qualquer negócio. Neste sentido, o Coach, profissional de Coaching, atua como um agente facilitador e motivador no processo de Coaching, identificando como parte do processo pontos de melhorias ou mesmo negativos nos indivíduos de seu time, como a introspecção, a dificuldade de lidar com situações de pressão ou stress e outras adversidades como a falta de atenção, a baixa assertividade, ou a baixa resiliência, dentre outros comportamentos inadequados e que podem interferir direta ou indiretamente no progresso dos negócios.

Criar um ambiente ideal para um time vencedor não é utopia com o Coaching Executivo no ambiente corporativo; muito pelo contrário: através do Team Coaching (Coaching de Equipes), Group Coaching (Coaching em Grupo), Leadership Coaching (Coaching de Liderança), e/ou Coaching de Retenção e Desenvolvimento de Talentos, o ambiente corporativo tem se beneficiado imensamente desde o alinhamento das expectativas entre organização, seus líderes e suas equipes, motivação de seus executivos de alta e média gestão, até o desenvolvimento de jovens talentos no cenário executivo.

Como compartilhei na semana passada com amigos e colegas em Miami, o Coaching corporativo é mais do que implementar uma política adequada de feedbacks na sua empresa, ou mesmo neutralizar o impacto negativo de emoções instáveis dentro de sua equipe. Coaching para empresas é acima de tudo direcionar o melhor do seu capital humano e toda uma estrutura corporativa alinhada às necessidades, aos valores e metas estratégicas rumo ao sucesso desejado, com energia de construção para obtenção de resultados de excelência.