Mindset Inteligente na liderança de organizações sustentáveis: um olhar sobre o pensamento sistêmico

Este artigo destina-se a que os leitores reflitam sobre como podemos ajudar a facilitar a educação gerencial e o desenvolvimento de habilidades de liderança diante dos desafios atuais sobre como liderar uma organização sustentável em bases sólidas.

Sobre isso, primeiro devemos abordar que o mindset (ou a mentalidade) inteligente é um conceito que requer aos líderes entender bem, pois integra habilidades essenciais que ajudam ao profissional (e sua equipe) a desenvolver uma abordagem responsável para o progresso sustentável nos negócios hoje. Na verdade, o treinamento corporativo de mindset inteligente é uma forma proeminente de administrar negócios hoje em dia, e desenvolver suas capacidades de liderança, bem como de suas equipes.

Vamos começar afirmando que o mindset (ou a mentalidade) inteligente pode ser vista como um conjunto de habilidades cruciais de liderança que são melhor abordadas como uma combinação de:

~ ética de gestão,

~ governança social e bom empreendedorismo,

~ estudos ambientais e debate sobre economia verde,

~ pensamentos sistêmicos, 

~ autoconsciência e habilidades mentais, e

~ auto-conexão (desenvolvimento pessoal e da espiritualidade) ~ que refletem sobre como educadores, consultores, mentores e treinadores estão facilitando essa mentalidade inteligente no contexto da educação gerencial e desenvolvimento de liderança.

O fato é que existem muitas maneiras de desenvolver e implementar esse conjunto de habilidades, o que nos leva a uma forma de gestão de mentalidade inteligente no ambiente corporativo.

Um dos treinamentos mais eficientes que considero muito adequado na estrutura do “triple bottom line” (pessoas, planeta e lucro) é o Programa de Bio-Liderança e Mindset Inteligente da Brain U Coaching, desenvolvido para empresas privadas e públicas, ONGs e líderes individuais, ou grupos, para auxiliar empresas e equipes a alinharem melhor com a natureza e de forma mais ampla e equilibrada ao ecossistema do qual fazemos parte. Este Programa é ministrado em ambiente híbrido e/ou online (sistema de e-learning) e a duração e a especialidade do mesmo podem ser ajustadas caso a caso.

Agora, se os leitores preferirem primeiro se familiarizarem com este tópico para ajudá-los(las) a construir essa cultura corporativa, há o “Guia de Bio-Liderança”, manual em co-autoria, e disponível para o público por apenas um pequeno valor de investimento, e que acredito possa ser uma fonte robusta, mesmo que preliminar, neste assunto.

Agora, focando no trabalho do “Programa de Bio-Liderança“, trata-se de ajustar a mentalidade de separação e individualismo para uma mentalidade mais flexível, colaborativa e de mente aberta, trabalhando com os conceitos e práticas do pensamento sistêmico, trazendo para a mesa uma abordagem muito mais responsável de gestão e inovação, trabalhando mais de perto com as necessidades da natureza, sustentabilidade, ética e governança, e ainda mantendo em foco as metas de negócios, conformidade (Compliance) e expectativas financeiras.

Sendo um pouco mais específica, vamos mergulhar no conceito do pensamento sistêmico (Magnus Ramage e Karen Shipp. 2009. Systems Thinkers. Springer), que é basicamente uma maneira de entender a complexidade do mundo olhando para ele em termos de totalidades e relacionamentos interconectados, em vez de dividi-la em partes.

Agora, como em qualquer programa de aprendizado e/ou desenvolvimento profissional-pessoal, tornar-se um pensador sistêmico começa com um forte compromisso de se concentrar na conscientização (dentro e fora de si), fazendo perguntas poderosas e diferentes das que você estava acostumado(a) a fazer, percebendo sua mentalidade atual e os sistemas ao seu redor.

Aplicar o pensamento sistêmico para resolver problemas e melhorar o desempenho de projetos complexos em qualquer organização é algo que os líderes podem esperar ao trabalhar com nossos programas de mindset inteligente. Para citar alguns temas-chave importantes no pensamento sistêmico, temos a interconexão (com nós mesmos, uns com os outros e com todas as coisas no universo); síntese (a combinação de partes ou elementos para formar um todo) e ciclos de feedback (que vêm na forma de melhores práticas, reuniões recorrentes e outras táticas para manter um fluxo aberto de comunicação e colaboração.

O pensamento sistêmico tem sido usado como uma forma de explorar e desenvolver ações efetivas em contextos complexos e, na verdade, o convite aqui é te ajudar a transformar-se (e a seus co-líderes) com foco em serem agentes de mudança por meio de uma mentalidade inteligente, ajudando a humanidade e ao mesmo tempo, preparando melhor sua equipe para os desafios ambientais, de governança socioeconômica (ESG), econômicos e políticos que as empresas estão enfrentando agora – e no futuro, trazendo a mentalidade bio-inteligente para a sua experiência e realidade corporativa.

Se você ficou comigo até aqui, te faço agora esta pergunta:

Já não é hora de agir e fazer esse movimento rumo a uma mentalidade inteligente consigo mesmo(a) ~ e com o sucesso do seu negócio!?

Nota: este artigo foi originalmente publicado em inglês, nesta plataforma, no dia 18.07.2022.